Quo Vadis nace en 1954 en Marsella. Todo empezó cuando el doctor Francis Georges Beltrami creó para su uso personal un nuevo sistema de organización del tiempo que permitía comprobar de un solo vistazo todas las citas de la semana. De esta manera sencilla y con un simple sello de tinta nació una idea que cambiaría completamente su vida: la Agenda Planing® (permite ver toda la semana de un vistazo). No tardó mucho en dejar su profesión, patentar su idea y abrir la empresa Editions Quo Vadis en Marsella.

Tras la agenda Ministre, la primera de una larga serie, aparece a lo grande la Agenda Planing®, de la que existen dos versiones: la agenda

Président (formato 21x27cm), creada en 1955, y la Affaires (formato bolsillo 10×15), creada en 1960.

Durante la exposición «Artes e Industria» en el Museo del Louvre, la agenda Quo Vadis fue seleccionada para recibir el premio de honor que la distingue como uno de los grandes productos del siglo XX.

A lo largo de los años, Quo Vadis fue creciendo y evolucionando. En 1964 empieza a comercializar la Textagenda® (una agenda con un día por página). Originalmente estaba destinada a profesionales liberales, pero acabó convirtiéndose en una herramienta imprescindible para escolares y estudiantes. ¡Lleva años acompañando a estudiantes de todos los cursos!

En 1966 la empresa crece a nivel internacional. La famosa Agenda Planing® está disponible en inglés, en alemán, en italiano y en español y se comercializa en todo el mundo. Ese mismo año, Quo Vadis desarrolla la idea de los regalos de empresa, siendo Coca-Cola la primera marca para la que crean agendas personalizadas.

Debido a que los locales de Marsella se habían quedado demasiado pequeños, el Dr. Beltrami se dirigió a varias ciudades, entre ellas Brest y Carquefou, con el objetivo de encontrar un lugar adecuado para la construcción y el establecimiento de la sede social de nuestra empresa. Finalmente, la localidad de Carquefou fue elegida por su proximidad a París y su atractivo.

Quo Vadis fue la primera empresa francesa que puso una dirección postal a disposición de los usuarios.

Con la finalidad de acompañar a cada uno de los talentos y perfiles hacia la realización profesional, hemos decidido colaborar con una empresa comprometida con la integración de las personas con discapacidad para seleccionar y controlar los componentes de las agendas. Esta empresa se encarga especialmente del revestimiento, la presentación y el embalaje de las agendas.

Desde 2006, la empresa está completamente integrada en nuestros talleres.

La empresa se une al conocido grupo papelero Exacompta Clairefontaine en 1999. Jérôme Nusse se convierte en director de Quo Vadis.

Nuestras colecciones, bastante conocidas entre los adultos y las empresas, han sido desarrolladas también en nuevas gamas pensando en los más jóvenes, con licencias emblemáticas como BEN.

En 2007, nos propusimos obtener las mejores certificaciones para nuestros artículos (Imprim’vert, PEFC, FSC e incluso ISO 14001) para ofrecer a nuestros clientes artículos respetuosos con el medioambiente.
Así es como, en 2009, presentamos la gama Equology©, una colección ecodiseñada fabricada con papel 100 % reciclado con certificación PEFC y etiqueta Ángel Azul.

Para continuar con este enfoque, obtuvimos la certificación Origine France Garantie, que avala nuestro origen francés. Estas agendas y cuadernos provistos de certificación se diseñan y fabrican en nuestros talleres y se envían desde allí, a pocos kilómetros de Nantes.

Conocer el enfoque de RSE de la empresa

Dado que la diversidad de talentos y la igualdad entre mujeres y hombres es una preocupación diaria en nuestra empresa, estamos orgullosos de poder contar con una perfecta igualdad en nuestro comité de dirección.

Impulsados por nuestra pasión por el papel, hemos querido aprovechar nuestra experiencia en el sector de la papelería para que todo el mundo pueda crear su propia agenda y cuaderno personalizados según sus necesidades personales o profesionales en nuestro sitio web Quo Vadis Factory.

La igualdad de género en nuestra empresa significa garantizar que las mujeres y los hombres de nuestros equipos puedan realizarse y evolucionar con total equidad. Nos complace haber recibido una puntuación de 98/100 en el índice de igualdad de género.